中兴通讯2016年人均年薪22万涨幅达21%,持续减员加薪

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2018-03-01 16:28:55

<92亿美元罚款与美国政府就“出口管制调查事件”达成和解。一年前,美国商务部以中兴通讯“违反美国出口限制法规”为由,对中兴采取限制出口措施,之后中兴通讯高层大换血,赵先明临危受命被委任为公司董事长兼CEO。与美国达成和解后,赵先明辞任董事长职务。

下面我们来看下中兴通讯2016年业绩情况。

一、业绩表现

二、收入构成

中兴通讯表示,2016年积极配合国内运营商网络建设需求,市场份额稳定,客户认可度和满意度提高;以智慧城市为核心主战略,聚焦政府、交通、能源、金融、教育等重点行业,为政企客户提供全面解决方案;通过持续创新,提升消费者业务的用户体验,塑造品牌口碑和形象,扩大知名度和影响力。

三、研发投入

四、员工薪酬

截至2016年度末,中兴通讯集团员工共人(其中母公司总人数为人),平均年龄33岁,按专业构成分类如下:

2016年度末中兴通讯员工数比2015年度末减少了3194人,预计2017年裁员还将继续。今年1月有媒体援引中兴公司多名高管人士的消息称,中兴将裁员约3000人,而这波裁员预定将在2017年的第1季完成。中兴通讯相关负责人回应称:“公司有八万多名员工,每年流动率约为5-8%,属于业内正常水平。”

单位:人民币千元

注:人均年薪=当年短期薪酬/截至当年年末总员工数

(数据来源于中兴通讯2014、2015、2016年年度报告)

中兴通讯在2016年减员3194人的基础上计划在2017持续进行减员;另一方面,为了保持员工薪酬竞争力,连续两年大幅提升员工薪酬,以做到减员增效,实现企业健康发展。